DUERP Occitanie
Laissez-nous vous aider à rédiger votre DUERP de manière efficace
Experts en amélioration des conditions de travail, nous réalisons votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligatoire pour toutes les entreprises.
- PRÉVENIR les risques professionnels
- PROTÉGER les chefs d’entreprise et les salariés
- Augmenter la PERFORMANCE de votre entreprise
La mise en place de cette démarche permet de réduire les incidents et les accidents du travail, l’absentéisme, ainsi que d’améliorer la productivité et le climat social, tout en renforçant l’image de marque de votre entreprise. Lorsqu’un chef d’entreprise s’engage dans une action de santé au travail, cela envoie un message fort a ses employés.
Une entreprise c’est comme un athlète, plus il connaît ses points forts et ses points faibles, plus il est performant.
Services
Un ensemble de services pour répondre aux enjeux de développement de chiffre d’affaire ainsi que ceux liés à la réglementation en vigueur.
Evaluation des risques professionnels
✔️Présentation de la démarche ✔️Évaluation des risques ✔️Analyse des résultats ✔️Préconisation d’un plan d’action ✔️Rédaction du DUERP et PAPRIPACT ✔️Réévaluation des risques
Réalisation du plan d'action
Organisation et soutien logistique dans : ✔️l'amélioration des aménagements et équipements ✔️ le développement des compétences, coaching d'équipes et formations ✔️ les organisations, procédures, méthodes de management
Accompagnement au changement
✔️Conseils stratégiques et financiers ✔️Coaching de dirigent / manager ✔️Séances de Coaching individuel/ collectifs ✔️Formations des élus / collaborateurs ✔️Régulation et supervision ✔️Analyses des pratiques professionnelles ✔️Médiation
Nos experts
Nos experts sont disponibles pour les petites et moyennes entreprises souhaitant améliorer leur performance et leur chiffre d’affaires.
Nos actions vous permettent aussi de :
✔️ Respecter vos obligations légales autour de la santé du salarié
✔️ Limiter votre responsabilité en cas d’accidents
✔️ Réduire les incidents et les accidents de travail
✔️ Diminuer l’absentéisme
✔️ Réduire le taux de rotation du personnel
✔️ Améliorer les exigences de qualité
✔️ Accroître la productivité
✔️ Favoriser un climat social favorable
✔️ Valoriser l’image de votre entreprise
Marianne Tovo
« Investir dans la prévention, c’est se donner le moyen d’améliorer son chiffre d’affaire »
De fille d’artisan pâtissier à coache en entreprise et experte en amélioration des conditions de travail, en passant par l’hypnose, le coaching et la PNL, je m’efforce de soutenir les chefs d’entreprise face à la complexité de leur mission. Ayant moi-même été cheffe d’entreprise et directrice d’une structure médico-sociale, j’observe, j’étudie et je compare les organisations, leur fonctionnement, leurs difficultés et leurs réussites.
Après avoir recensé des études françaises et internationales consacrées au chiffrage du retour sur investissement (ROI) en matière de santé au travail, je suis frappée de constater que le retour sur investissement moyen est de 2,19, pour un délai moyen de récupération de 1 an et demi seulement, pour une PME ou une TPE.
Lorsqu’un chef d’entreprise s’engage dans une action de santé au travail, le signal est fort. Il est immédiatement décodé par les salariés, dont l’engagement et la motivation au travail s’accroissent.
La santé au travail est donc un vecteur de performance économique et sociale pour l’entreprise, qu’il ne faut plus négliger.
Daniel Machado
« Promouvoir une culture de prévention »
On connait l’adage vaut mieux prévenir que guérir.
L’adage « vaut mieux prévenir que guérir » est bien connu de tous, mais comment l’appliquer en entreprise ?
En tant qu’ancien sportif de haut niveau, préparateur mental, pompier de Paris, médiateur professionnel et analyste de pratique professionnelle et aujourd’hui préventeur des risques psychosociaux, je considère qu’il est essentiel d’être attentif à chaque acteur, quels que soient son rôle et son état, pour qu’il puisse apporter sa contribution et agir pour la pérennité de l’entreprise.
Formé par la CARSAT sur les outils de L’INRS, intervenants ANACT et médiateur, je suis convaincu que la culture de la prévention est un élément clé pour atteindre les objectifs qu’ils soient individuels ou collectfs.
Nos experts répondent à vos questions
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire en France dans le cadre de la santé et de la sécurité au travail. Il a pour objectif de recenser et d’évaluer les risques auxquels les travailleurs sont exposés dans une entreprise ou une organisation. Le DUERP est une obligation légale en vertu du Code du travail (Article R4121-1).
Le DUERP vise à identifier les différents types de risques, qu’ils soient physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux, ou liés à l’environnement de travail. Une fois les risques identifiés, l’employeur doit mettre en place des actions de prévention et de protection pour assurer la santé et la sécurité des travailleurs.
Ce document doit être actualisé régulièrement, notamment en cas de modification des conditions de travail, d’introduction de nouvelles technologies, ou après la survenance d’accidents du travail. Il contribue à créer un environnement de travail sûr et à maintenir la conformité aux normes réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail.
Le lien entre le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et le chiffre d’affaires réside dans plusieurs aspects liés à la gestion d’une entreprise :
- Productivité et Continuité d’Activité : Un DUERP efficace contribue à minimiser les accidents du travail et les arrêts maladie liés à des conditions de travail non sécurisées. Cela favorise la productivité en assurant la continuité des activités sans interruption due à des problèmes de sécurité.
- Réduction des Coûts : En identifiant et en atténuant les risques professionnels, le DUERP peut contribuer à réduire les coûts liés aux accidents du travail, aux frais médicaux, aux arrêts maladie et aux éventuelles amendes résultant d’une non-conformité aux normes de sécurité.
- Image de Marque et Responsabilité Sociale : Une entreprise qui met en avant un engagement envers la santé et la sécurité de ses employés, démontré par un DUERP solide, renforce son image de marque. Cela peut également être perçu positivement par les clients, les partenaires commerciaux et la communauté en général.
- Conformité Légale : La mise en place d’un DUERP est une obligation légale en France. En s’assurant de sa conformité, une entreprise évite des sanctions légales potentielles, ce qui peut impacter positivement sa situation financière.
- Productivité des Employés : Des conditions de travail sûres et saines contribuent au bien-être des employés, ce qui peut se traduire par une plus grande motivation, une meilleure qualité de travail, et éventuellement une augmentation de la productivité.
Bien que le DUERP ne soit pas directement lié au chiffre d’affaires en tant que tel, ses impacts sur la santé des employés, la productivité et la gestion des coûts peuvent influencer directement la performance financière globale d’une entreprise.
Le non-respect de l’obligation de réaliser et de tenir à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) peut entraîner des conséquences pour l’employeur. Voici quelques risques potentiels :
- Sanctions Administratives : L’inspection du travail peut imposer des sanctions administratives, telles que des avertissements, des mises en demeure, voire des amendes, en cas de non-conformité.
- Responsabilité Pénale : En cas d’accident du travail dû à des conditions de travail non sécurisées, l’employeur pourrait être tenu pénalement responsable, avec des sanctions pouvant aller jusqu’à des peines de prison et des amendes.
- Responsabilité Civile : L’absence de DUERP peut accroître la responsabilité civile de l’employeur en cas de préjudice subi par un employé. Cela pourrait entraîner des poursuites judiciaires et des indemnités à verser.
- Refus d’Assurance : Certains assureurs responsabilité civile professionnelle peuvent refuser de couvrir une entreprise qui ne respecte pas ses obligations en matière de santé et de sécurité au travail, ou imposer des primes plus élevées.
- Altération de l’Image de l’Entreprise : Le non-respect des normes de sécurité peut nuire à l’image de l’entreprise auprès des clients, des partenaires commerciaux et des employés potentiels.
Il est donc essentiel de prendre au sérieux la réalisation du DUERP pour assurer la sécurité des employés, respecter la législation en vigueur, et éviter des conséquences légales et financières préjudiciables à l’entreprise.
La durée d’une intervention pour établir un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) dépend de la taille et de la complexité des services et métiers de l’entreprise. En général, cela peut prendre quelques jours à plusieurs semaines, impliquant l’identification des risques, la collecte de données et la rédaction du document.
Contactez-nous dès maintenant pour obtenir une réponse rapide et précise: 07 68 31 45 03 / monduerpfacile@gmail.com.
Le coût d’une intervention pour évaluer les risques professionnels physiques et psychosociaux peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que la taille de l’entreprise, la complexité des activités, le nombre d’employés, et le niveau d’expertise requis.
Le coût peut également dépendre du type d’évaluation réalisée, de la profondeur de l’analyse des risques, et des actions de suivi nécessaires.
Contactez-nous dès maintenant pour obtenir une réponse rapide et précise: 07 68 31 45 03 / monduerpfacile@gmail.com.
Oui, vous pouvez réaliser votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) vous-même. Il est important de prendre en compte certains points pour garantir sa qualité et sa conformité aux exigences légales :
- Connaissances : Avoir une compréhension approfondie des activités de l’entreprise, des postes de travail, et des différents types de risques professionnels est essentiel.
- Méthodologie : Suivre une méthodologie structurée pour identifier et évaluer les risques. Cela peut inclure des évaluations des risques physiques, chimiques, psychosociaux, etc.
- Participation des employés : Impliquer les employés dans le processus d’évaluation pour recueillir des informations précieuses sur les conditions de travail réelles.
- Mise à Jour régulière : Le DUERP doit être mis à jour régulièrement, notamment en cas de nouveaux risques identifiés ou de modifications dans l’organisation.
- Respect des normes Légales : Veiller à respecter les obligations légales en matière de santé et sécurité au travail.
Ajouter : Pour toute autre question, n’hésitez pas à nous contacter au 07 68 31 45 03 ou à l’adresse e-mail monduerpfacile@gmail.com.( + bouton contact )
Cadre réglementaire du DUERP
Les textes applicables dans le domaine des risques psychosociaux sont présentés en distinguant les principes généraux ayant trait à la protection de la santé physique et mentale et ceux se rattachant au respect de la dignité de la personne.